January 25, 2017

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Amazon veut conquérir un public de professionnels avec son nouveau système cloud de messagerie collaborative et de calendrier baptisé WorkMail, lancé le 28 janvier. Avec cette offre, l'américain se positionne frontalement contre Microsoft et Google, qui courtisent également les entreprises avec des programmes similaires. Amazon charpente son offre cloud destinée aux professionnels avec WorkMail, un service de gestion de messagerie et de calendrier en ligne pour les entreprises, chapeauté par sa division Amazon Web Services. Il a été dévoilé le 28 janvier et est accessible pour 4 dollars par mois et par utilisateur. Chaque abonné dispose de 50 giga-octets d’espace de stockage.

WorkMail est compatible avec la plupart des logiciels d'e-mails utilisés par les entreprises. Ses utilisateurs pourront envoyer des messages et partager avec leurs collaborateurs leur calendrier via leur messagerie habituelle, comme Microsoft Outlook sur Windows ou sur Mac OS X. Il fonctionne également avec plusieurs carnets d'adresses d'entreprise, dont celui de Microsoft, Active Directory.La dernière étude Evolving Workforce réalisée par Dell et Intel revient notamment sur l'influence des nouvelles technologies sur les conditions de travail. Pour les salariés, le matériel fourni fait désormais parti des principales attentes : 47% des employés français estime ainsi qu'il est très important de disposer des technologies les plus récentes et 1 salarié sur 4 envisagerait de changer d'employeur si on lui proposait des technologies qui lui permettent d'être plus productif. Concernant la modernisation des outils actuels, 92% des sondés pensent que la reconnaissance vocale remplacera bientôt le clavier, 87% estiment que les tablettes seront préférées aux ordinateurs portables et 89% que les PC intégreront la reconnaissance gestuelle. Alternative au télétravail encore futuriste mais réaliste compte tenu des progrès réalisés dans les domaines de la réalité virtuelle notamment : 53% des employés pensent qu'ils pourront se rendre au travail sous leur forme holographique. Retrouvez ci-dessous l'infographie résumant les principaux résultats de l'étude.

La loi qui devait limiter les pouvoirs de la NSA (National Security Agency), notamment suite aux révélations de l'ancien agent de l'administration Edward Snowden, a été rejetée par le Sénat américain. Le congrès a jugé que la menace terroriste était trop importante pour restreindre l'action de l'agence de surveillance. Amnesty International n'a pas tardé à réagir selon The Guardian. L'ONG présente Detekt, une application (gratuite) initialement destinée aux militants et journalistes qui pourraient plus facilement se retrouver sous écoute ou sous surveillance. Detekt est un outil destiné à répérer les logiciels espions installés à l'insu de l'utilisateur sur son PC, son smartphone ou sa tablette. S'il s'avère que les appareils sont sous soumis à une surveillance externe, Detekt alerte l'utilisateur espionné. Par là, Amnesty International entend lutter contre les dérives sécuritaires qui ont mené le gouvernement américain à épier les correspondances téléphoniques et électroniques de plusieurs milliers de ses concitoyens.

Marek Marczynski, responsable d'Amnesty International a confié au quotidien britannique que les gouvernements ont de plus en plus recours aux nouvelles technologies pour surveiller les militants et journalistes en lisant leurs courriels ou en activant à distance le microphone de leurs devices. Pour éviter les abus, Detekt est un outil simple qui va alerter les utilisateurs d'éventuelles intrusions afin qu'ils puissent prendre des mesures.
Actualisation du 24 novembre : selon le Wall Street Journal, Facebook for Work serait lancé au début du mois de janvier 2015 et serait accessible, dans un premier temps, gratuitement et sans publicité.
Facebook est-il un frein à la productivité au bureau ? Beaucoup de services informatiques et de directions d'entreprises le pensent, et bloquent purement et simplement l'accès au réseau social sur les ordinateurs de bureau. Ce serait le cas dans 30% des sociétés, selon une enquête de KPMG. Ce qui n'empêche pas les salariés de contourner l'interdiction, notamment par le biais de leurs smartphones ou tablettes personnels ou professionnels. Facebook serait, de loin, le site le plus consulté lors de sessions - parfois clandestines - de surf au bureau.

IDENTITÉS PRO ET PERSO SÉPARÉES
Alors pourquoi ne pas faire du site au 1,3 milliard d'inscrits un allié de l'entreprise, plutôt qu'un ennemi ? Puisque l'outil est, de fait, largement utilisé par les équipes, pourquoi ne pas l'intégrer pour créer une dynamique de groupe plutôt que l'exclure a priori ? C'est dans cet esprit qu'est développée une version de Facebook destiné aux pros, baptisée Facebook at work, selon le Financial Times. Il ne s'agirait pas d'un réseau social professionnel, comme Linkedin, Viadeo ou Glassdoor, mais plutôt d'une suite d'outils bureautiques collaboratifs en ligne à la Google for Work.

Dans l'interface habituelle de Facebook, avec le fil d'actualités et les groupes, les utilisateurs pourraient partager des documents et les amender, échanger des informations (par une messagerie et une fenêtre de discussion), bâtir des projets en commun ou communiquer avec des contacts professionnels extérieurs. Les utilisateurs habituels du réseau social pourraient utiliser leur profil privé pour interagir sur cet espace de travail collaboratif, mais les informations seraient strictement séparées de leur page personnelle.
Selon le quotidien économique et financier britannique, ce Facebook pour les pros, développé à Londres, serait en cours de test dans plusieurs entreprises, et au sein même du réseau social. On ignore encore si l'accès à ce nouveau service sera payant pour les entreprises. Il pourrait être lancé dans les prochains mois.

Le site créé par Mark Zuckerberg devra convaincre sur sa capacité à assurer la confidentialité des échanges : les entreprises restent méfiantes à l'idée de voir leurs collaborateurs évoquer leurs futurs projets, souvent confidentiels, sur la plate-forme loin d'être une championne de la protection des données personnelles. Dassault Systèmes a annoncé une forte augmentation de son chiffre d'affaires au troisième trimestre. L'éditeur de logiciels de conception et fabrication assistée par ordinateur a également confirmé ses objectifs pour 2014, actualisés toutefois afin de tenir compte de l'acquisition du néerlandais Quintiq, spécialiste des logiciels d'optimisation et de planification, et des effets de change. Dassault Systèmes anticipe notamment pour cette année une hausse organique d'environ 150 points de base de sa marge opérationnelle non-IFRS. Au troisième trimestre, Dassault Systèmes a vu son chiffre d'affaires non-IFRS progresser de 19% à 579,7 millions d'euros à taux de change constants, à la faveur d'une hausse de 14% de ses ventes de nouvelles licences, un baromètre très surveillé par le marché. Son bénéfice net par action (BNPA) a augmenté de 2% à 0,45 euro, en données non-IFRS.

Les dirigeants des entreprises semblent largement avoir pris en compte la nécessité d'une transformation digitale. Mais pour Philippe Le Meau, directeur général d’ADLP Digital, il existe une absence de conscientisation du sujet dans certaines entreprises. Selon lui, alors que les usages web mobiles sont en train de prendre le pas sur les usages web desktop, très peu de décideurs ont pris conscience que la manière de penser les écosystèmes digitaux et cross-canaux devait plus fortement intégrer le mobile, véritable extension de nous-mêmes. Je voudrais seulement vous parler de la transformation digitale des entreprises qui, selon moi, repose sur une transformation purement humaine : changer d'état d'esprit individuellement pour faire entrer le digital dans notre réflexion quotidienne au sein de l'entreprise. Je suis frappé aujourd'hui de voir à quel point les humains qui composent les enreprises, et les comités de direction, font preuve – inconsciemment je l'espère – d'une schizophrénie à l'égard du digital. En effet, chaque président, chaque directeur général, directeur marketing, etc, est aujourd'hui dans sa vie personnelle totalement utilisateur du digital soit pour lui-même soit via ses enfants ou ses proches, avec une part croissante d'activité digitale dans ses loisirs et dans ses rapports familiaux ou amicaux.
Mais bizarrement, une fois passé le hall d'entrée de l'entreprise ou le seuil de son bureau, tout ceci semble négligé, oublié, nié. En tout cas, pas suffisamment pris en considération.

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Posted by: dovendosi at 05:36 AM | No Comments | Add Comment
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